公司可以在異地繳納社保嗎？

公司是不可以交異地社保的，根據相關規定，職工所在工作單位，必須要按時足額的為在職職工繳納當地社保。如果個人在外地工作，想要在戶籍地交社保可以讓公司把社保所要繳納的費額通過折算成工資的方式一并發給員工，然后由員工在當地的個人流動窗口進行繳納。

社保異地繳交方法：

方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費發給員工，由員工自己上社保(有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業者身份上社保，其他地區戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業者身份上社保)。發放社保費金額可以按照B地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算。優點：操作簡便，省錢。

方法二：公司為員工在A地上社保。優點：完全合法，沒有任何法律風險。

方法三：公司在B地用勞務派遣的辦法解決。公司與勞務派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽訂勞動合同，為員工上社保。優點：合法，沒有任何法律風險；員工可以在當地享受到完整的社保權益;社保辦理手續由派遣公司打理，公司管理成本降低。

方法四：公司在B地委托人事 代理 機構辦理保險。優點：合法，沒有任何法律風險;員工可以在當地享受到完整的社保權益;社保辦理手續由代理機構打理，公司管理成本降低;員工與公司簽勞動合同，屬于企業正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。

人事外包的內容：

1、招?錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續；

2、社保增減員；根據每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業咨詢：為企業及員工提供專業的勞動保障法律法規咨詢。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業務外包服務的專家/顧問/律師和職業經理人團隊，既熟悉企業運作流程、熟悉勞動保障法律法規政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業務外包管理實戰經驗、19年專業服務經驗，具備較強的外包業務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業務外包管理服務制度，同類型項目管理經驗豐富，并擁有自主開發的人力資源 SAAS 管理系統和靈活用工眾包平臺。

聯系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號）