勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷如何處理？

勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷了，按照以下步驟處理：

1、勞務(wù)派遣派遣員工發(fā)生工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；

2、由用工單位或勞務(wù)派遣派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司；

3、勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理；

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償；

5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣派遣員工可通過勞動仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

段落

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第四十四條 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。

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