代發(fā)工資的優(yōu)勢有哪些？

一個公司的工資發(fā)放是一件大事，大部分的勞動者靠工資來生活對工資的發(fā)放非常的在意。所以一個公司的工資發(fā)放一定是公司除了產(chǎn)品和服務(wù)以外需要格外關(guān)注的事情。如果公司不大人員不多或是財務(wù)人員不太專業(yè)可以采用第三方代發(fā)薪資，那么代發(fā)工資的優(yōu)勢有哪些呢？代發(fā)工資的好處有以下2點：

1、小公司本來人就不多，代發(fā)工資的優(yōu)勢是節(jié)約成本。如果是一個剛剛創(chuàng)業(yè)的小公司，本來就人不多。如果要自己來發(fā)工資的話至少要會計和出納兩個工作人員，光一年的工資就要不少錢，而且工資發(fā)放的是一個技術(shù)活，五險一金按比例的扣除，所得稅的計算等等都需要有較為專業(yè)的知識。所以如果公司的員工沒有這個能力的話可能事情會比較的棘手，專業(yè)的第三方平臺專業(yè)性可以信賴讓公司節(jié)約人力成本。

2、代發(fā)工資的優(yōu)勢可以利用平臺的專業(yè)優(yōu)勢來規(guī)避風(fēng)險。安照國家的薪資發(fā)放規(guī)則發(fā)工資的時候有非常多需要注意的地方。如果公司的財務(wù)人員專業(yè)程度不夠就可能會造成一些失誤，這些失誤會給公司帶來不必要的麻煩和風(fēng)險。第三方代發(fā)薪資的平臺就是專業(yè)人士打造的為企業(yè)分憂，賬目明晰合理的減少稅收的支出，自動快捷，避免可能存在的風(fēng)險。第三方代發(fā)工資平臺是企業(yè)的好幫手，當(dāng)是在選擇平臺的時候一定要查看平臺的資質(zhì)和行業(yè)的聲譽保證得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

人事外包的內(nèi)容：

1、招?錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動保障法律法規(guī)咨詢。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設(shè)有人力資源管理獨立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報招調(diào)技術(shù)人員進(jìn)入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊，既熟悉企業(yè)運作流程、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，具備較強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項目組織實施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項目管理經(jīng)驗豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺。

聯(lián)系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號）