代發工資的優勢有哪些？

一個公司的工資發放是一件大事，大部分的勞動者靠工資來生活對工資的發放非常的在意。所以一個公司的工資發放一定是公司除了產品和服務以外需要格外關注的事情。如果公司不大人員不多或是財務人員不太專業可以采用第三方代發薪資，那么代發工資的優勢有哪些呢？代發工資的好處有以下2點：

1、小公司本來人就不多，代發工資的優勢是節約成本。如果是一個剛剛創業的小公司，本來就人不多。如果要自己來發工資的話至少要會計和出納兩個工作人員，光一年的工資就要不少錢，而且工資發放的是一個技術活，五險一金按比例的扣除，所得稅的計算等等都需要有較為專業的知識。所以如果公司的員工沒有這個能力的話可能事情會比較的棘手，專業的第三方平臺專業性可以信賴讓公司節約人力成本。

2、代發工資的優勢可以利用平臺的專業優勢來規避風險。安照國家的薪資發放規則發工資的時候有非常多需要注意的地方。如果公司的財務人員專業程度不夠就可能會造成一些失誤，這些失誤會給公司帶來不必要的麻煩和風險。第三方代發薪資的平臺就是專業人士打造的為企業分憂，賬目明晰合理的減少稅收的支出，自動快捷，避免可能存在的風險。第三方代發工資平臺是企業的好幫手，當是在選擇平臺的時候一定要查看平臺的資質和行業的聲譽保證得到優質的服務。

人事外包的內容：

1、招?錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續；

2、社保增減員；根據每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業咨詢：為企業及員工提供專業的勞動保障法律法規咨詢。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業務外包服務的專家/顧問/律師和職業經理人團隊，既熟悉企業運作流程、熟悉勞動保障法律法規政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業務外包管理實戰經驗、19年專業服務經驗，具備較強的外包業務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業務外包管理服務制度，同類型項目管理經驗豐富，并擁有自主開發的人力資源 SAAS 管理系統和靈活用工眾包平臺。

聯系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號）