靈活用工有廣義和狹義之分，看看你采用的是哪種？

廣義的靈活用工指的是雇傭組織（企業、平臺組織、非營利性組織、公共服務組織等）以標準雇傭之外的方式進行人力資源配置的用工安排，主要分為以下六種類型：勞務派遣、業務外包、人力資源外包、互聯網平臺用工、傳統零工（非全日制用工、兼職、日結、自雇合作）、實習。廣義的“靈活”主要指涉用工單位/發包單位（甲方機構）的靈活，用工單位/發包單位尋求通過靈活用工實現組織彈性，以擺脫標準化雇傭帶來的負擔。勞務派遣、業務外包和人力資源外包均涉及用工單位/發包單位（甲方機構）——人力資源服務機構/外包單位（乙方機構）——勞動者三方關系。盡管對于甲方機構來說用工相對靈活，但乙方機構仍未擺脫勞動關系的剛性約束，靈活度相對較低。在人力外包和業務外包中，人力資源服務機構/外包單位與勞動者都存在勞動關系；在勞務派遣中，用工單位與勞務派遣機構承擔著共同雇主的角色。因此，這幾種靈活用工類型的“靈活”是就甲方機構而言的，乙方機構的用工仍然要受到勞動關系的剛性約束。

傳統零工、互聯網平臺用工、實習這三種類型在多數情形下不必受到勞動關系的剛性約束，因此課題組將其歸為“狹義靈活用工”。在傳統零工中，兼職、日結多建立勞務關系；依附性自雇多是合作關系；只有非全日制用工被界定為勞動關系，但在這種用工場景下，企業只需要為非全日制用工勞動者繳納工傷保險，在終止用工關系時不需要支付經濟補償金，用工的靈活度較高。使用實習的用工單位既不用為勞動者參保，也無解雇限制，其為勞動者支付的報酬總體明顯低于市場行情，用工靈活度同樣非常高。

互聯網平臺用工包含的用工形式相對比較復雜，部分平臺（及第三方機構）由于較多介入到生產管理中，勞動者對平臺（及第三方機構）的從屬性較強，存在實質性的勞動關系，但多數平臺用工屬于勞務/業務承攬關系或“不完全符合確立勞動關系情形但企業對勞動者進行勞動管理” 的情形，在這些情形下平臺企業的用工靈活度較高。

從靈活用工的保障維度看，傳統零工、平臺用工、實習這三種狹義靈活用工類型的勞動權益保障程度總體處于非常低的水準；平臺用工的合規性最低，其次為實習，傳統零工的合規性相對較高；在三種廣義靈活用工類型內部，勞務派遣的勞動權益保障程度和用工合規性均明顯低于人力資源外包和業務外包。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業務外包服務的專家/顧問/律師和職業經理人團隊，既熟悉企業運作流程、熟悉勞動保障法律法規政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業務外包管理實戰經驗、19年專業服務經驗，具備較強的外包業務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業務外包管理服務制度，同類型項目管理經驗豐富，并擁有自主開發的人力資源 SAAS 管理系統和靈活用工眾包平臺。

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