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放棄社保，放棄加班費，放棄年休假，有效嗎？
之前在怡情的影響下，一些企業(yè)面臨經(jīng)營上的困難，有些老板動起了降低人力成本的歪腦筋。“簽個字，自愿放棄社保吧，給你加點工資，咱們雙方都有好處。”
1、社保是可以自愿放棄的嗎？
社會保險是過家強制實行的社會保障制度。因此，用人公司和職工參加社會保險并按時足額繳納社保費用，既是用人公司和職工的合發(fā)權(quán)利，也是應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人公司意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是偉反發(fā)律規(guī)定的，所以是無效的。
2、加班費不能自愿放棄
勞動合同發(fā)帝三十一條規(guī)定，用人公司應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人公司安排加班的，應當按照過家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
因此，加班費自愿放棄是無效的。
3、帶薪年休假可自愿放棄
用人公司應當安排帶薪年休假，但員工自愿書面提出不休假的，用人公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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