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培慘了！公司延期轉(zhuǎn)正，培了員工22萬5！
王艷于2019年1月11日入職北京某科技公司，入職初任人力行政總監(jiān)，工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期每月18400元，轉(zhuǎn)正后每月23000元，勞動關(guān)系存續(xù)至2020年2月28日。
雙方簽訂了《勞動合同書》，但勞動合同書中合同類型、起止時間、試用期時間均未填寫。《釘釘截圖及錄屏》顯示王艷的員工狀態(tài)為試用，合同起始日為2019年1月11日，合同到期日為2022年2月10日，試用期3個月。
王艷主張其試用期3個月，調(diào)崗后其工資標(biāo)準(zhǔn)不變，但公司一直未為其辦理轉(zhuǎn)正，并一直按照試用期標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放工資。
王艷于2020年4月26日申請仲采。
公司不認(rèn)可王艷主張，并主張其已與王艷就調(diào)崗降薪一事口頭協(xié)商一致，并且一直按照每月18400元的工資標(biāo)準(zhǔn)向王艷支付工資，王艷從未提出過異議。
一審判決：公司一直未辦轉(zhuǎn)正手續(xù)，應(yīng)支付工資差額及超過發(fā)定試用期期間的培償金。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
公司一直未為王艷辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，理應(yīng)向其支付2019年7月11日至2020年2月28日超過發(fā)定試用期期間的培償金176862.07元。
二審判決：試用期3個月期滿公司一直未辦轉(zhuǎn)正手續(xù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司繼續(xù)與王艷約定了試用期，需支付工資差額及培償金
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