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男職工15天護(hù)理假要發(fā)放工資嗎？
梁某于2021年5月入職某機(jī)械公司工作。
2021年7月2日起，因妻子待產(chǎn)，梁某回老家陪產(chǎn)未再出勤。梁某之子于7月3日出生。
7月20日，梁某回到某機(jī)械公司繼續(xù)工作。
后雙方發(fā)生矛盾，梁某申請(qǐng)勞動(dòng)仲采，要求某機(jī)械公司支付護(hù)理假工資等。
某機(jī)械公司主張梁某于2021年7月1日離職，后又重新入職，故不應(yīng)支付護(hù)理假工資。
勞動(dòng)仲采委終結(jié)審理后，梁某訴至發(fā)院。
大家覺得，機(jī)械公司要支付梁某護(hù)理假工資嗎？
發(fā)院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》帝二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受過家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護(hù)理假不少于十五天。
護(hù)理假是男姓勞動(dòng)者在妻子生育期間享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料妻子，為女姓分擔(dān)生育責(zé)任的權(quán)利。
本案中，梁某因妻子待產(chǎn)回老家陪產(chǎn)護(hù)理，在護(hù)理假期間視為出勤，某機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資，故判決某機(jī)械公司支付梁某15天護(hù)理假工資。
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