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勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)符合勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)律特征

2020年，原告徐某通過(guò)招?到被告某裝卸公司處從事裝卸工工作，被告未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或其他合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以小時(shí)計(jì)算發(fā)放工資。

后原告從事裝卸工作時(shí)，從帝三人貨車(chē)上摔落受傷。原告自受傷后，被告未通知其繼續(xù)上班，原告也未繼續(xù)上班。現(xiàn)原告因?qū)で蠊鄡敚F(xiàn)發(fā)院申請(qǐng)確認(rèn)與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系。

采判結(jié)果：

審理發(fā)院認(rèn)為，原告在被告處從事裝卸工工作，原告可以自由支配工作時(shí)間，以自己的勞動(dòng)力完成裝卸工作，由被告接受勞動(dòng)成果并根據(jù)工作完成情況按工時(shí)付費(fèi)，每月發(fā)放工資方式不固定，工資發(fā)放人員不固定，金額不固定，沒(méi)做就沒(méi)有報(bào)酬。原告來(lái)上班時(shí)間比較自由，工資表與考勤表用于核實(shí)原告徐伏來(lái)工時(shí)及領(lǐng)取報(bào)酬情況，除根據(jù)工作量領(lǐng)取工資報(bào)酬外，原告不享有加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)或其他獎(jiǎng)懲機(jī)制，所以原告與被告不具有管理與被管理關(guān)系即高度人身依附關(guān)系也沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，故原告要求與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，不予支持。

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