代交珠海社保，珠海職工社保代辦，代報個稅，勞務派遣，人事外包，咨詢電話：13431007953（wei信同號）歐女士

用人單位未給員工購買社保，員工工作期間一旦生病或發生意外，面臨高額醫療費時，能找用人單位負責嗎？

李某于2017年入職陜西某物業公司，被安排從事門衛工作。雙方于2018年簽訂為期一年的勞動合同，合同尾頁附有李某書寫的承諾，內容為：“本人自愿不交養老保險、醫療等福利，本人在工作崗位區域發生任何意外的，責任自負，與公司無任何關系。”2018年12月，李某工作期間暈倒，左手被電暖氣燙傷，隨即被送往醫院救治。經診斷，李某為腦出血、燒傷、高血壓、肺炎等多處病癥，住院花費13萬余元。2019年7月，李某就勞動關系申請了勞動仲裁，仲裁委調解確認李某與物業公司自2017年11月至2018年12月期間存在勞動關系。2021年12月，李某請求物業公司賠償因未繳納職工醫療保險給其造成的損失，雙方協調未果后訴至法院。

李某與物業公司已形成勞動關系，公司應為李某繳納城鎮職工醫療保險。李某自愿不繳納醫保地承諾沒有法律效力。現因物業公司未給李某繳納醫療保險，致使李某醫療費中城鎮職工醫保應報銷的 10萬余元，與其已按照城鎮居民醫保報銷的8萬余元之間產生差額 2萬余元，該部分損失應由物業公司負擔。

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