代交陽江社保，陽江職工社保代辦，代報個稅，勞務派遣，人事外包，咨詢電話：13431007953（wei信同號）歐女士

2015年10月份的時候，王女士入職一家單位，雙方簽定了為期3年的勞動合同。入職該單位后，王女士因個人原因簽署了一份放棄社保聲明，內容明確說明由于本人（王女士）的原因，主動放棄在當地辦理社會保險，在職期間及離職以后都不會再要求公司為本人補辦社會保險，因此引起的一切后果也由王女士本人負責。

因簽署了這份放棄社保申明，該公司就沒有為王女士繳納社會保險費，而是每月以單位繳納數額的2/3向王女士發放社保補助。然而今年3月份，由于王女士與單位產生了矛盾，王女士因此想要辭職，單位則拒絕支付解約賠償費。

王女士隨即向有關部門上訴，以在職期間單位沒有購買社保為由要求補償！在法院的zui終判決中，法官判定王女士簽署的自愿放棄社保申明已經違反了現行法律法規，本就是違法的協議屬于無效協議。也就是說，單位還是必須為王女士繳納社保，鑒于近3年來單位實際上沒有為員工繳納社保，該單位必須對員工王女士進行賠償！

根據《勞動法》第38和第46條相關規定，用人單位為勞動者繳納社保是硬性規定，單位不能以任何形式逃避為員工繳納社保的職責。

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