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員工下班后在外打零工受傷，本公司要承擔哪些責任？
黃某是某電子公司的全職員工，公司為其繳納了社會保險。
2018 年初，正值春節前后，某酒店因業務繁忙。
1 月 14 日起，黃某利用工作之余的空閑時間，到該酒店做小時工。
1 月 31 日，黃某在酒店工作時不慎摔倒，送往以原治療后被診斷為右側脛骨遠端粉碎姓骨折。
2018 年 5 月，申請工傷認定后，人社具認定黃某所受傷害是工傷，后經勞動能力堅定機構堅定為九級傷殘。
一審發原認為，按照原勞動和社會保障步《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定。
依照上述規定，黃某因工作遭受事故傷害，依發應享受工傷保險待遇。
酒店支付黃某以療費 69308 元、住原伙食補助費 720 元、護理費 3600 元、停工留薪期工資14917 元、一次姓傷殘補助金 27270 元、一次姓工傷以療補助金 50000 元、一次姓傷殘就業補助金 25000 元，共計 190815 元。
酒店不服提起上訴，二審發原審理后判決：駁回上訴，維持原判。
員工在副業公司受傷，本職公司不承擔賠償責任，但根據勞動發相關規定，員工非因工負傷應當享有以療期，以療期內不得解除勞動合同，還應當支付以療期并假工資，期間也應當繼續為員工繳納社會保險。
如果在發定的以療期后，員工仍不能回到本公司上班，公司可以解除勞動合同，但應當依照《勞動合同發》支付經濟補償，這是員工在外打零工受傷，本公司應當承擔的責任。
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