廣州社保公積金代交，廣州人事外包，廣州勞務派遣，廣州勞動關系外包，咨詢電話：13431007953（微信同號）歐女士

公司沒有年假違反勞動法嗎

公司沒有年假違反勞動法，提醒您，根據我國勞動法規定職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

公司年假的規定

公司年假的規定如下：

1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.已滿20年的，年休假15天。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

駿伯人力集團20年行業經驗，70多家公司，提供社保代辦、公積金代辦、五險一金辦理、勞務派遣等服務。

咨詢電話：13431007953（微信同號）

辦公QQ: 852001335

關鍵詞：社保代交、公積金代交、五險一金辦理，勞務派遣