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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件包括：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的；

7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

試用期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

試用期解除勞動(dòng)合同有可能有補(bǔ)償金，這個(gè)要視具體情況而定。若是屬于勞動(dòng)者自己提起三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，一般是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５羰菍儆谝勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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