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離職證明不給怎么辦

離職證明不給，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的維系需要勞動合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關(guān)系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實(shí)現(xiàn)。

而對于勞動合同當(dāng)事人而言，勞動合同結(jié)束后，各自亦負(fù)有相應(yīng)的附隨義務(wù)。對此，勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

二、離職證明的用途

離職證明有下列用途：

1.證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；

2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3.證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)?新的職位；

4.可以憑此轉(zhuǎn)移勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

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