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員工生病了單位可以解除合同嗎

員工生病了單位是否可以解除合同要看具體情況，根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的;

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

二.單位依法解除勞動合同后有哪些手續要辦

單位依法解除勞動合同后有下列手續要辦：

1.用人單位應在3日內向勞動者出具解除證明。并將《解除勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收信日期為送達日期。找法網提醒，勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發布之日起30日，即視為送達。

2.勞動者轉為失業的，用人單位應在7日內將失業人員名單和檔案移交到失業保險經辦機構。

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