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單位參保和個人參保有什么區別

一、交費主體不同

單位參保：

與單位建立勞動關系的，應由單位辦理職工參保，由單位和職工共同承擔交費費用。

個人參保：

未在單位就業的，都可以靈活就業人員身份參保，由本人承擔交費費用。

二、交費基數、交費比例不同

單位參保：

按上一年度城鎮全部單位就業人員平均工資（簡稱“全口徑省平工資”）的300%和60%分別確定交費基數上下限標準，交費比例為24%。其中單位交費比例為16%全部計入統籌甚金，個人交費比例為8%全部計入個人賬戸。

個人參保：

按上一年度全口徑省平工資的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，個人自主選擇交費檔次，交費比例為20%。其中12%計入統籌甚金，8%計入個人賬戸。

三、女性領取養老金年齡不同

單位參保：

在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲。

個人參保：

女性年滿50周歲。

搞清楚了單位參保與個人參保的不同之處后

有小伙伴問：

“是不是單位參保比個人參保，退休后領的養老金多喃？”

當然不是，雖然單位參保與個人參保有不同，但養老金待遇的計發辦法是一樣的。

養老金待遇是根據每個人參保交費期間的交費水平、交費年限、退休時養老待遇計發基數等，按照統一公式逐一計算的。因此，無論是隨單位參保，還是個人身份參保，在交費基數、交費年限、個人賬戸累計儲存額等因素相同的情況下，退休后領取的養老金是一樣的哦！

簡單來說，交費年限越長，交費基數越高，領取的養老金越高，養老保險“多繳多得、長繳多得”喲~