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勞動資訊熱點(diǎn)：用人單位行使經(jīng)營管理自主權(quán)應(yīng)合約合法合理

（一）基本案情

2017年至2020年4月，汪姐在某院任A科護(hù)士長。2019年1月9日，某醫(yī)院與汪姐簽訂書面勞動合同書:第一條約定，合同期限為2019年1月至2021年12月;第二條約定汪姐工作崗位為護(hù)理崗位。2020年4月10日，某院開展競聘上崗護(hù)士長相關(guān)工作，汪姐未報名參加。同日，某醫(yī)院發(fā)文免去了汪姐A科護(hù)士長的職務(wù)。4月14日某院將汪姐從A科護(hù)士崗位調(diào)動至B科護(hù)士崗位。5月26日，汪姐以未經(jīng)協(xié)商、違法單方變更其勞動崗位、降薪降職為由提出與某醫(yī)院解除勞動合同。雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)發(fā)工資產(chǎn)生爭議經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁裁決，某醫(yī)院應(yīng)補(bǔ)發(fā)汪姐工資2500元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金91615.2元。某院不服，故訴至法俒，請求法俒判令不予支持仲裁裁決內(nèi)容。

（二）裁判觀點(diǎn)

某院不服一審判決，提起上訴。

經(jīng)審理認(rèn)為:勞動報酬屬于勞動合同的必備條款，工作內(nèi)容和勞動報酬的變更屬于對勞動合同內(nèi)容的變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條之規(guī)定，用人單位在勞動者不能勝任工作或勞動者患病、非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)遼期滿后不能從事原工作以及勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行時，可以變更勞動者工作崗位。本案不符合上述情形。雙方簽訂的《勞動合同》無“競聘上崗”約定，雖約定了用人單位可根據(jù)勞動者的工作能力及資質(zhì)調(diào)整工作崗位等，但約定不得違反法律規(guī)定。本案中已造成勞動者收入等明顯降低，不具有合理性，屬違法變更勞動合同。一審判決認(rèn)定某醫(yī)院降薪屬于克扣工資并無不當(dāng)，判決某醫(yī)院應(yīng)向汪姐支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償亦符合法律規(guī)定。

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