廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。

國際化人才儲備進程，政府引導是一個主要方面，但需要兩個互動的配合。未來吸引人才的成本可能增加由于人才競爭的加劇，各個企業為了吸引人才而為人才提供了比較優厚的待遇，使未來吸引人才的條件逐漸升溫，吸引人才的成本增加，提前進行人才儲備所需的成本要比將來吸引人才所需的成本節省得多。個互動是“政府——社會——企業”的互動。存在的政府直接推動企業的國際化人才儲備模式，容易導致政府管制與政府行為錯位，不利于企業自覺與企業自為。事實上，國外的人才智力輸出大多是社會中介組織的行為，社會參與不僅意味著成本優勢，還意味著“政府——社會——企業”共同參與的協同治理過程的形成。

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勞動關系：

（1） 若小時工為兼職的在校學生，因其未取得畢業1證書仍受學校管理，故在其入職當天與其簽訂《實習協議》；

（2） 若小時工屬于已畢業的社會人士，企管部在其入職當天與其簽訂《非全日制勞動合同》

（3） 簽訂《非全日制勞動合同》、《實習期協議》是以產生實際用工關系時生效；

（4） 小時工以小時計酬為主，不約定試用期，每周服務時間不得超過24小時；

（5） 小時工在約定的用工期限結束后方可解除勞勤而影響公司倉庫正常運營的，公司有權作出相應處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關系的，應至少提前一周提出申請；動關系，服務期限未結束，小時工無故不出。

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隨著1995年《勞動合同法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘’的二元用工體制。（2）小時工在公司連續服務滿一年以上者，工作表現優1秀，得到部門主管肯定的可以申請調整計時工資標準。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施后，出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔一線工作，為企業發展做出直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。