選擇依法成立的正規勞務派遣公司進行合作，并非所有勞務派遣公司都能做到勞務派遣業務，勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元。同時，勞務派遣公司沒有勞務派遣許可證就沒有從事勞務派遣業務的資格，企業在與勞務派遣公司合作時，必須要了解這兩點。

建筑勞務派遣、建筑勞務公司和有一定背景和有資質的派遣公司，就是說公司與挑選的派遣公司開展協作，建筑勞務派遣公司可以在要求的時間內，把工作人員外派到用工單位，假如不可以保證的，用工單位就不用選擇這個公司了。

由于不能在規定的時間內派人上班，企業不能在規定的時間內完成訂單，這是企業的巨大損失。因此，如果選擇與勞務派遣公司合作，就要找到很多不同的勞務派遣公司，終選擇與的對象合作。

勞務派遣是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。 　　我國勞務派遣業正處于起步、發展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入政策的視野。在缺乏規范的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題： 　　 (一)、經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什么稅法，目前沒有規定。

1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。

2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。

3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

一般來說，造價越高、單位的資質越低，收的管理費率就越低，反之就會高一些。

如果你和總包單位簽訂了勞務分包合同，一般情況下是不允許再次分包的，這個在建筑法里面有明文規定。就算你和其他隊伍簽訂了分包合同，因為這本身就是一個行為所以你的合同也不具有法律效應。

至于資質要看你承包的工程涉及到哪些，常用的勞務資質有勞務分包、抹灰作業、木工作業、架線作業、模板作業、水暖電安裝作業、油漆作業、混凝土作業、焊接作業、石制作業、砌筑作業、腳手架作業、鋼筋作業、鈑金作業等。并且需要根據你的工程體量決定使用資質的等級。