5分鐘前 滁州物業保安服務詢價咨詢「在線咨詢」[北京森德846e82e]內容：高度重視保安管理人才的儲備和培養保安服務公司面臨的形勢高度重視保安管理人才的儲備和培養保安服務業屬于勞動密集型行業，人員流失率較高，保安高度分散在各個駐勤點。以戎威遠保安公司為例，公司在北京擁有3000多個保安駐勤點，十分分散，如何進行有效的監督管理以保證服務品質是一個巨大的挑戰，除了糾察隊每天的例行檢查外，作為民營保安企業，培育一大批人品好，業務素質和思想政治素質過硬，可以信賴，踏實肯干，勇于擔當的保安管理人才就尤為重要。事實證明，一個好的管理者能夠將一個保安駐勤點管理經營得有聲有色、井井有條，令客戶滿意；相反，一個不合格的保安管理者也會讓我們失去一個客戶。民營保安企業的管理者應該擯棄任人唯親的觀念，應任人唯賢，大膽啟用人品好、能干事、干好事的基層保安員，注重人才的發現和培養，為人才的成長創造好的條件，時機成熟大膽任用安保保安安防。
隨著國內保安服務行業的市場不斷開放，及社會經濟的不斷發展，保安服務公司在發展過程中面臨的保安行業整體環境、生態也在不斷改變。總體來說，當前形勢不是很樂觀的，保安服務公司的生存發展也面臨著嚴峻的挑戰；
一、隨著國家經濟飛速發展，法律法規不斷健全，人們的生活水平不斷提高，不發分子逐步減少，保安作用發揮不明顯。
第二、當前經濟大環境、經濟形勢的調整對制造業、加工業和礦企的壓力很大，對保安服務公司的客戶產生了影響。
第三、當前保安服務市場處于相對飽和狀態，競爭也十分激烈，原有業務面臨挑戰，新業務開拓困難重重。
第四、其它分公司、小公司和勞務派遣相關單位，在與正規公司竟爭時惡意壓價，造成了整個行業不良循環（費用低—招聘人員素質低--工資低--工作效率低--客戶滿意度低--服務費低）。
現在大多數公司對保安隊伍的建設感到吃力，比如大家常說的人員整體素質不高、人員流動頻繁、招聘困難、服務意識和安全意識低、不服從管理等問題，嚴重的還有監守自盜的現象。所以很多企業會選擇把這個風險轉嫁出去，外包給保安公司。那么像這種保安外包服務對企業有什么優勢？通過安全外包，使公司管理更加輕松，企業只需對保安公司的人員及服務進行監督評估，而將更多精力放于管理經營上；遇到大型活動、接待重要貴賓等可以隨時增加安全人員，避免因人手緊張而造成安全事故。