為何會有勞務派遣工的存在呢？

其一，用人名額可以不受限，可以不增加也不壓縮原有編制，可以人為繞開工資總額控制紅線，在工資總額支配中，能起到一定的靈活作用，特別是現在的事業單位；其二，編制限制的情況下，一般主要將編制用于技術類人員或少量管理類人員，所有工勤崗位，除了老身份編制等待退休空編外，一律招收勞務派遣制工勤類人員。

勞務派遣簡述為何會有勞務派遣工的存在呢？

在工廠中正式的職工廠里是要給他們繳納五險一金的。而勞務派遣工呢？他們不和廠里直接簽署勞務合同，他們是和勞務派遣公司簽合同的！就這樣廠里為了節約人工成本大量的使用勞務派遣工！廠里需要大量的勞務工，勞務派遣有人可以往廠里派送！廠子和勞務派遣公司就形成了一個生態鏈！

勞務外包可發展多元用工

勞務派遣和勞務外包是兩種不同的用工形式，任何一種用工形式都不能損害勞動者的合法權益，要遵守相應的法律法規，這是底線。

人社部勞動科學建議企業在合法合規的前提下，從“直接勞動合同用工+派遣工”的二元用工，轉變成多元化用工新機制。

如員工、關鍵崗位，大部分普通崗位，項目制、工程類崗位使用正式員工用工方式；不涉及的崗位，簽訂兼職勞動合同；需要豐富經驗的顧問崗位，如老技工、老等，可以返聘退休人員；一些簡單的輔助性崗位，可以使用實習生；臨時性、輔助性崗位可以使用勞務派遣工；后勤、保安、保潔等非公司主營業務工作，非模塊或階段性工作，可以采用后勤外包、項目外包方式。

與此同時，正規、規范的人力資源公司將受到重視。

勞務派遣有什么好處呢

1、降低人事管理成本；

2、用工方式靈活；

3、降低招工招聘費用；

4、提高勞動生產率；

5、避免勞動合同爭議；

6、可以節省相關社會保險費用和稅費等財務支出。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

勞務派遣被很多職工詬病已久了。明明是好好的一個單位，但自己卻不是這個單位的職工，屬于第三方的派遣員工。工資待遇也往往比這個單位的正式職工低的多，人為形成了疏離感。盡管職工對勞務派遣感覺不好。但為什么很多用人單位卻仍然大量使用勞務派遣員工呢？。

單位管理模式簡化。

這一點永遠是用人單位使用勞務派遣員工的直接原因。，用人單位潛心研究經營，這肯定是是流行的方式。

很多人發現了，一些好單位在找用職工的時候，都是委托一些勞務派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時候，參與一下即可。剩下的自然由勞務派遣公司做好。

不管是工資、保險，只要你提出你的預算，勞務派遣公司會根據勞動力市場的情況給你設置出一個合適的方案。當然，勞務派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對立面。