代理發工資有以下優點：1.節省人力成本：個人自己尋找雇主，并辦理一系列入職手續等事項不僅繁瑣而且需要花費大量時間和精力。而通過代發公司合作，可輕松解決這一問題，同時省下相應的時間與人工費用支出；2.提升效率降低風險：勞務中介平臺擁有豐富的經驗和完善的風險控制體系來確保雙方的利益不受損害;3.提升企業信譽及合法合規性:與銀行或支付機構合作發放薪資具有更高的可信度，對于部分資質要求較高的企業來說也更易獲得認可此外,這種模式符合國家相關法律法規的要求，可以大大減少企業內部員工違規操作的可能性；

代發工資是指由第三方機構代替企業向員工支付工資的行為。以下是代發工資的一些基本要求：1.合法性：代發工資需要符合國家的法律法規，不能違反勞動法等相關規定。2.合同簽訂：企業需要與第三方機構簽訂代發工資合同，明確雙方的權利和義務。3.信息準確性：企業需要提供準確的員工工資信息，包括工資金額、發放日期等，以確保工資的準確無誤。4.安全性：代發工資需要保證員工的工資安全，防止工資被篡改、丟失或被盜。5.及時性：代發工資需要按時發放，不能延誤或延遲發放。6.保密性：代發工資需要保護員工的隱私，不能泄露員工的工資信息。

代發工資是一種由第三方機構代替雇主向員工支付工資的方式。這種方式的好處是可以簡化工資支付流程，減少雇主的工作量，同時也可以提高員工的滿意度和忠誠度。此外，代發工資還可以幫助雇主避免因未能及時支付工資而產生的法律風險。然而，代發工資也有一些缺點。首先，代發工資需要支付一定的服務費用，這可能會增加雇主的成本。其次，如果第三方機構出現故障或破產，可能會導致工資支付延遲或失敗。此外，如果員工對代發工資服務不滿意，可能會對雇主的聲譽產生負影響。