合肥社保醫保指南，合肥五險一金政策，合肥人事（五險社保）外包

從合肥市人社局獲悉，根據《關于發布2022年社會保險繳費基數上下限的通知》文件要求，合肥市啟動2022年度職工社會保險繳費基數調整及差額補（退）收工作。

因職工醫保征繳職能即將劃轉至市醫保局，職工醫保征繳系統需要進行切換，本次調基和補差僅限企業職工養老、失業和工傷三險，職工醫保調基補差工作由市醫保征繳中心另行通知。

調基補差人員范圍為：

正常在職參保的單位職工。中斷、轉出和繳費不滿15年退保等一次性結算的，不再補調繳費基數及補（退）收差額。離職和退休的人員經過單位和本人共同申請可補調。

調基補差原則：

1、今年已參加繳費基數申報的單位，且調整基數時（截止到2022年11月21日17:00）在該單位正常參保的人員，按照單位申報的工資額調整并補差。

2、個人繳費基數已按上年度上下限標準核定的，將按照2022年度的上下限重新核定并對繳費工資低于下限3832元/月和高于原上限17925.42元/月的，補繳今年首次參保繳費月（最早為1月）至11月因基數調整產生的差額。

3、已申請緩繳的單位，緩繳月份期間產生差額補收的單位部分，待緩繳期滿后與緩繳部分一并繳納；產生差額補收的個人部分隨12月應繳計劃一并繳納。

4、10月份通過省人社廳網辦申請過分批補繳的單位，本次批量調基補差不再調整。

差額補（退）收查詢：

1、繳費基數增加：每月產生一條差額補收賬目，繳費計劃生成在參保單位2022年12月份，可在省人社廳網上辦事大廳查詢繳費通知單和人員繳費明細。

2、繳費基數降低：每月產生一條負數的差額退收賬目，自動沖抵單位12月應繳計劃。

為保證有充分的時間進行批量調基和補差，11月社保業務辦理時間截止到11月21日17:00，請廣大單位知曉并盡早辦理業務。

合肥社保代繳對企業的幫助：

1、社保代繳可以為分公司員工享受公司同等社保待遇，解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題。

2、企業單位通過社保代理服務，能夠大大節省了公司HR的時間成本、辦公成本。

3、企業通過社保代理后，企業的HR可以不再為繁瑣的事務工作而焦頭爛額、心力交瘁，可以集中精力做人力資源規劃、績效考核、企業文化，人才培養等核心的工作。

4、企業把員工的社保交由駿伯代理后，企業就可以不用請社保專員來負責員工的社保問題，節省了人工成本。

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