上海人事（社保）外包管理，上海勞務（勞動合同）派遣，代發工資

近日，上海市人力資源社會保障局、市醫保局、市發改委、市財政局、國家稅務總局上海市稅務局等五部門聯合出臺《關于進一步做好本市階段性緩繳社會保險費政策實施工作有關問題的通知》，調整階段性緩繳社會保險費用人單位的補繳費款期限。

《通知》明確，按照國家和上海市相關規定階段性緩繳社會保險費的用人單位，緩繳期滿后，可在2023年底前采取分期（足月）或逐月等方式補繳緩繳的社會保險費。按照醫保相關政策，已按免申即享方式緩繳職工基本醫療保險費（含生育保險費）的用人單位，補繳費款期限參照執行。

《通知》要求，社保經辦機構在提供社保繳費查詢、出具繳費證明時，對用人單位按照政策規定緩繳、補繳期間認定為正常繳費狀態。用人單位緩繳期間，依法履行代扣代繳職工個人繳費義務的，職工個人繳費狀態認定為正常繳費。同時，社保經辦機構要主動配合相關部門，妥善處理與職工落戶、購房、購車以及子女入學資格等政策的銜接問題。

《通知》規定，緩繳期限內，符合條件的用人單位可繼續按規定提出緩繳社會保險費申請，申請之前的月份不再追溯。

社保代繳的優勢：

1、企業通過代繳社保后，可以降低企業成本，提高工作效率

企業自己為員工辦理社保需要的成本不單單只是社保專員的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用。如果將這部分業務進行外包，也就是說找社保代理公司代繳社保，無疑會減少相關人員的工作時間，時間減少了，那么這些人員就能專注于核心業務上發展，提高效率。

2、方便分公司的員工享受當地社保待遇

辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在當地的一些人力資源公司購買，代繳社保能夠避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展。

3、新成立的企業不需要開設社保賬戶

企業通過代繳社保后，一些新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發勞務糾紛。

4、大大節約?用HR員工的人工成本

企業自己辦理員工社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力。如果企業把這部分工作外包給專業的企業社保代繳公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，也不需要專門請一個社保專員了，代繳社保節省成本。

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