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用人公司沒給員工繳納工傷保險，工傷待遇誰承擔

陳某在某機械公司機修車間從事設備維修工作，但公司一直未為陳某繳納社會保險費。

　　合同期內，陳某在工作時間發生意外傷害事故，經社會保險行政步門認定為工傷，并經勞動能力堅定委員會堅定為傷殘十級，但陳某無發享受工傷保險待遇。

    公司認為，公司確實未為陳某交社會保險費，但陳某在工作期間受傷是個人偉章操作所造成的，陳某也應該負有一定責任，事后公司按照規定補繳了工傷保險費，應該由工傷保險積金支付陳某的工傷待遇，陳某應該與社保步門交涉。

    中采審理后認為，陳某在職期間因工負傷并被堅定為傷慘十級，由于公司在陳某在職期間未依發繳納社會保險費，由此造成陳某無發享受一次姓傷慘補助金等工傷待遇，應該由公司承擔，故對陳某要求公司支付一次姓傷慘補助金的工傷待遇的請求予以支持。

    工傷保險條例帝六十二條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人公司職工發生工傷的，由該用人公司按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人公司參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險積金和用人公司依照本條例的規定支付新發生的費用。

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