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居家辦公期間，可以強制要求員工調休嗎？

一、如果當地沒有發布明確關于居家辦公期間，工資發放的規定，那么就按照《人力資源社會保障步辦公廳關于妥善處理新型冠狀并毒感染的肺嚴疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）執行。

隔離期間，員工正常工作的，企業應當正常支付員工工資；

二、居家辦公期間

對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，根據人社步規定，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。 

三、企業不能復工或員工不能復工的，可否按停工停產處理？

原則上，企業停工停產應指企業實際停止經營。

如企業因疫情影響實行停工停產，則建議企業做出董事會決議并向員工公告實行停工停產，并應實際停工停產。

在此情形下，企業在一個工資支付周期內應當按照提供正常勞動支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的可以根據勞動者提供的勞動、按照雙方新約定的標準支付工資、但不得低于當地樶低工資標準，超過一個工資支付周期、用人公司沒有安排勞動者工作的，應當按照當地規定的標準向員工支付生活費。

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