蘭州勞務(wù)派遣（社會(huì)保險(xiǎn)）辦理，蘭州五險(xiǎn)一金服務(wù)，蘭州人事外包

今年蘭州市先后兩次遭遇新冠疫情，對(duì)穩(wěn)就業(yè)保民生工作造成了嚴(yán)重沖擊。市、縣區(qū)人社系統(tǒng)上下一心，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，頂住了前所未有的壓力，戰(zhàn)勝了前所未有的困難，有序推進(jìn)重點(diǎn)工作，基本按進(jìn)度圓滿完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一是精準(zhǔn)發(fā)力，細(xì)化落實(shí)穩(wěn)就業(yè)一攬子措施。對(duì)照國(guó)務(wù)院33條、省政府53條，結(jié)合人社工作實(shí)際，逐條逐項(xiàng)梳理細(xì)化了5個(gè)方面12條具體措施納入了市政府93條措施。制定《蘭州市落實(shí)強(qiáng)省會(huì)戰(zhàn)略進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境若干措施（第5號(hào)）》，提出了強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)保障的10項(xiàng)措施。制定《蘭州市貫徹落實(shí)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)若干措施責(zé)任清單》《關(guān)于做好當(dāng)前高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的若干措施》等一系列措施，為穩(wěn)住市場(chǎng)主體、穩(wěn)定就業(yè)發(fā)揮了積極作用。1至9月，為799戶各類參保企業(yè)緩繳養(yǎng)老、工傷、失業(yè)社保費(fèi)9183萬(wàn)元；為3.59萬(wàn)戶參保企業(yè)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)3.68億元。全面推行“免申即享、不來(lái)即享”，為全市2.77萬(wàn)戶企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼2.65億元，惠及職工56.97萬(wàn)人；發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助2.34億元，惠及企業(yè)3萬(wàn)戶、職工46.87萬(wàn)人。

二是創(chuàng)新舉措，全市就業(yè)局勢(shì)保持了總體穩(wěn)定。全市人社系統(tǒng)持續(xù)落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，創(chuàng)新實(shí)施“一十百千萬(wàn)”就業(yè)服務(wù)提升行動(dòng)，出臺(tái)《市人社局建設(shè)青年發(fā)展型城市試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》《蘭州市2022年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)實(shí)施方案》。通過(guò)落實(shí)落細(xì)政策引領(lǐng)、優(yōu)化服務(wù)、就業(yè)幫扶、提升技能等多項(xiàng)措施，就業(yè)局勢(shì)保持了總體穩(wěn)定。1至9月，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.05萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的78.07%；失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)2.49萬(wàn)人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的108.6%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)6343人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的70.48%。輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力25.25萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的102.2%；創(chuàng)勞務(wù)收入62.31億元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的87.76%。組織開(kāi)展各類職業(yè)技能培訓(xùn)5.9萬(wàn)人次，完成年度任務(wù)的95.2%，支出培訓(xùn)補(bǔ)貼資金7796.4萬(wàn)元。

三是深化改革，社保體系不斷健全完善。穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)省廳解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新系統(tǒng)上線運(yùn)行中的問(wèn)題?？朔咔槔щy加班加點(diǎn)復(fù)核完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇代發(fā)資金，按要求完成養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇“18連調(diào)”，提高失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)“社銀直連”確保了待遇發(fā)放。深入推進(jìn)社?；鸸芾硖嵘晷袆?dòng)，扎實(shí)抓好各類審計(jì)、檢查反饋問(wèn)題的整改工作，基金管理水平有了較大提升。

四是引育并重，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委人才工作會(huì)議精神，統(tǒng)籌實(shí)施各類人才項(xiàng)目計(jì)劃，研究制定了高層次人才分類認(rèn)定工作實(shí)施方案等一系列制度規(guī)定。創(chuàng)新引才形式，健全完善了一整套線上線下引才工作新機(jī)制，首次通過(guò)線上考核的方式組織引才面試工作，引進(jìn)人才500人，取得了較好效果。克服疫情帶來(lái)的重重困難，安全穩(wěn)妥完成監(jiān)理工程師職業(yè)資格考試，公務(wù)員考錄筆試、面試，事業(yè)單位公開(kāi)招?人員筆試、面試等人事考試，涉及考生19.1萬(wàn)人次。向8個(gè)縣區(qū)和2個(gè)試點(diǎn)行業(yè)下放了工程系列中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限。各縣區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作有序?qū)嵤?/span>

五是鐵腕治欠，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系取得積極成效。出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施方案》，進(jìn)一步明確責(zé)任、優(yōu)化服務(wù)、健全機(jī)制，切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益。開(kāi)展冬季、夏季專項(xiàng)治理、集中接訪、勞務(wù)中介專項(xiàng)整治等專項(xiàng)行動(dòng)，及時(shí)消除欠薪隱患。共檢查用人單位2559戶；受理案件50件，為1010人追發(fā)工資1390.92萬(wàn)元；協(xié)調(diào)處理案件946起，為5850人追回工資8583.28萬(wàn)元。

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