關鍵詞：中山勞務派遣，中山勞務外包，中山人事外包，中山勞務外包
補、緩、返、降為企業紓困減負！中山社保部門再出實招
從中山市人力資源和社會保障局獲悉，國務院近日印發了《扎實穩住經濟的一攬子政策措施》，中山積極響應推出貫徹落實舉措138條。其中在社保方面，中山落實國家、省擴大實施階段性緩繳社保費范圍等政策，從補、緩、返、降四個方面為企業紓困減負。
補：最高5萬元社保繳費補貼
在中山市注冊、累計繳納企業職工基本養老保險費6個月及以上的制造業小型微利企業，按該企業向稅務機關實際繳納的所屬期為2021年4月至2022年3月的企業職工基本養老保險費（不含個人繳費）的5%給予一次性補貼，每戶不超過5萬元。
緩：困難行業實施階段性緩繳社保費
對餐飲、零售、旅游、公路水路鐵路運輸企業等4個特困行業實施階段性緩繳養老保險、失業保險、工傷保險費政策，其中養老保險緩繳期限延長到今年年底，失業保險、工傷保險緩繳期限不超過一年。
緩繳覆蓋面擴大到其他受疫情影響生產經營困難的中小微企業、以單位方式參保的個體工商戶及其他17個困難行業。
返：失業保險穩崗返還
中山市參保企業上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮調查失業率控制目標（5.5%），30人（含）以下的參保企業裁員率不高于參保職工總數20%的，可享受失業保險穩崗返還。大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的50%返還，中小微企業按頂格標準90%返還。
降：階段性降低失業保險、工傷保險費率
將階段性降低失業保險費率政策實施時間延長至2023年4月30日。繼續實施浮動費率政策，符合條件的不裁員、少裁員的企業可進一步享受最低至0.32%的單位繳費費率；將階段性降低工傷保險費率政策的實施時間延長至2023 年4月30日。在執行行業基準費率和浮動費率政策的基礎上，統一階段性下調單位繳費費率20％。
廣州駿伯勞務派遣公司行業榮譽
被省人社廳多次評為“廣東省人力資源誠信服務示范機構”
廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業
中山人事外包（社保）服務流程：
1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
5、開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。6、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。
中山勞務派遣服務公司
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，網點遍及中國大陸31省市。
作為中國從事第三方人力資源服務的專業機構之一，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，成為行業的領先者。　
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