公司-企業(yè)-工廠-商鋪-個(gè)體-辦事處等：五險(xiǎn)一金+工資+勞動(dòng)合同+派遣外包等 →→業(yè)務(wù);駿伯黃生18319444741(無錫、南京、蘇州等江蘇6個(gè)分公司 ）

沒簽勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？被辭退能拿到補(bǔ)償嗎？

2021年8月，胡某入職網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)主播薪資6000元。

網(wǎng)絡(luò)公司的經(jīng)理譚某于2021年9月16日以經(jīng)營不善為由口頭通知胡某不用再上班,

胡某最后工作至2021年9月16日。

胡某提起勞動(dòng)仲裁主張確認(rèn)與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)關(guān)系并要求網(wǎng)絡(luò)公司支符正常工作時(shí)間工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金

主播胡某與網(wǎng)絡(luò)公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005] 12號(hào)) 第一條的規(guī)定，應(yīng)從主體資格、用工管理、工資支符、工作內(nèi)容等方面判斷是否構(gòu)，成勞動(dòng)關(guān)系。

本案中,首先從主體資格看,胡某與網(wǎng)絡(luò)公司雙方均符合法律規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。其次，從用工管理方面看，胡某每周工作6天，每天工作8小時(shí)，需遵守網(wǎng)絡(luò)公司的考勤、請(qǐng)假制度，胡某明顯受網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)管理，體現(xiàn)了兩者之間較強(qiáng)的管理與被管理的人身依附性特征。再次，從工作內(nèi)容方面看，胡某通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行主播工作，該業(yè)務(wù)屬網(wǎng)絡(luò)公司主營業(yè)務(wù)之一，即胡某提供的勞動(dòng)屬于該網(wǎng)絡(luò)公司的業(yè)務(wù)組成部分。最后，從工資關(guān)系方面看，每月的工資雖由網(wǎng)絡(luò)公司的財(cái)務(wù)通過個(gè)人微信轉(zhuǎn)賬，發(fā)放時(shí)間規(guī)律，金額亦符合雙方約定。

仲裁結(jié)果仲裁委依法認(rèn)定胡某與網(wǎng)絡(luò)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)支符胡某工資及補(bǔ)償金合計(jì)9977元。

廣州駿伯集團(tuán)總部在廣州，2003年成立、全國70+分公司、服務(wù)團(tuán)隊(duì)300多人。被人社部評(píng)為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”等全國30多項(xiàng)榮譽(yù)。  陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等城市為中心，以及代理全國的350多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的人力外包方案。為企業(yè)有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作人事成本的服務(wù)平臺(tái)。

公司-企業(yè)-工廠-商鋪-個(gè)體-辦事處等：五險(xiǎn)一金+工資+勞動(dòng)合同+派遣外包等。業(yè)務(wù)對(duì)接：駿伯黃生

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