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拉緊上與下的“準繩”。樹立科學的選人用人標準與導向，必將形成“千里馬”競相奔騰的良好局面。因此，組織部門要當好選人用人的“伯樂”，練就一雙善于識人的“火眼金睛”，量能用材、用得其所。同時，也要開啟精準掃描的“雷達”，對存在苗頭性問題的及時予以提醒、談話、函詢、批評教育，對不適宜擔任現職的及時啟動調整程序等，形成警示效應，打消個別干部“不求有功但求無過”“沒有功勞有苦勞”的想法，聚力打造風清氣正的干事創業環境。

“2016年，南昌打響VR產業發展‘第一槍’，我就成為了最早一批VR產業的創業者。政府方面的項目補助、研發補助資金高達上百萬元，創業6年來，辦公場地我沒付過一分錢租金。”該公司總經理李梁介紹。

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