關鍵詞：惠州勞務派遣、惠州社保外包，惠州人事外包，惠州第三方人力（社保咨詢）
惠州市新業態勞動者權益保障“十問十答”
1.新就業形態勞動者范圍及包含哪幾種類型？
答：新就業形態勞動者是指依托互聯網平臺實現就業的勞動者，包括以下三種類型：一是與平臺企業或加盟、代理、外包平臺業務的合作企業、勞務派遣企業（以下統稱“新業態企業”）形成符合確立勞動關系情形的就業人員；二是依托平臺完成工作和接受新業態企業勞動管理的不完全符合確立勞動關系情形（以下簡稱“新型用工關系”）的靈活就業人員（以下簡稱“新業者”）；三是依托平臺自主開展經營活動或自主從事勞務、咨詢等自由職業活動，與新業態企業形成平等民事關系的就業人員。
2.新業態企業與新就業形態勞動者應當如何明確用工關系？
答：新業態企業與新就業形態勞動者應當明確雙方的用工關系。屬于勞動關系的，雙方應簽訂勞動合同，依照現行勞動法律法規政策進行規范和處理；屬于新型用工關系的雙方應簽訂新型用工關系協議，合理確定雙方權利義務；屬于民事關系的，雙方可簽訂民事協議，依照民法典和其他民事法律法規政策進行規范和處理。
3.新業態企業與新業者建立新型用工關系應如何簽訂協議？
答：新業態企業與新業者建立新型用工關系，應平等協商并訂立新型用工關系協議，協議內容應包括新業者的從業報酬、從業時間、休息休假、社會保障、職業危害防護等基本勞動保障權益事項，并可根據實際從業情況確定雙方的其他權利義務。人社部門將制定新型用工關系協議示范文本提供參考。
4.新業態企業與新就業形態勞動者間未予明確或未有書面協議（合同）約定的，如何確定新業態企業與新業者為新型用工關系？
答：若用工雙方未予明確或未有書面協議（合同）約定的，事實上同時具備以下三個條件，且不符合勞動關系特征的，可確定為新型用工關系：一是勞動者從事的工作依賴于平臺企業提供的信息，并以平臺企業名義提供勞動或服務；二是新業態企業對勞動者進行勞動管理，但勞動者對決定是否或何時提供勞動或服務具有較大自由度；三是勞動者從一個或多個新業態企業獲得報酬，報酬的算法及支付周期取決于平臺交易規則。
5.新就業形態勞動者如何參加社會保險？
答：我市已落實放開戶籍限制政策，推動新業者以靈活就業人員身份在就業地參加職工養老保險、職工醫療保險，允許在用工單位參加特定人員單項工傷保險。組織未參加職工養老保險、職工醫療保險的新業者按規定參加城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險。探索實施靈活就業人員參加失業保險辦法。企業應當引導和支持建立新型用工關系的新業者根據自身情況參加相應的社會保險，做到應保盡保。
惠州人事外包（社保）服務流程：
1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；5、開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。6、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。
惠州勞務派遣服務公司
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