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蘭州紅古區出實招推動社保基金管理水平不斷提升
為推動社保基金“安全警示教育月”各項活動走深走實，甘肅省蘭州市紅古區人社部門從強化思想認識、政策宣傳、案例警示、能力提升和組織實施入手，不斷提升社保基金安全管理和風險防控工作水平。目前，行業制度建設明顯完善，工作成效顯著進步，風險隱患進一步減少，社保基金管理水平得到有力提升。
“安全警示教育月活動中，我們在強化政策宣傳，尤其是強化經辦隊伍的法紀意識和風險意識的同時，進一步加強了社會保險基金管理力度，形成以零容忍的態度打擊欺詐騙保、套保和違法侵占社保基金行為的思想共識。”紅古區社保局負責人武愛華介紹說，他們組織干部積極向企業、村社居民宣傳勞動關系“掛靠”參保、死亡冒領、違規騙保、套保等違法行為的法律責任，鼓勵職工、居民舉報違法違規行為。同時，選取具有典型性、代表性的生動案例開展警示教育，引導干部職工剖析違法犯罪行為形成的背景、原因，明確基金違法犯罪行為的后果，幫助干部職工牢固樹立底線意識和法治思維。
針對基層鎮街經辦機構對社保基金風險防控工作認識不到位、落實不到位的問題，紅古區人社局還采取“1+3”工作法推動警示教育水平的提升，確保實現基金管理零風險的目標。“1”即召開“紅古區社保基金安全警示教育暨提升年工作推進會”，邀請區紀委駐局紀檢組參加會議；“3”指學習研討、談話提醒、督導檢查三個抓手，不斷強化對基層鎮街經辦工作的督導檢查，進一步推動基金安全教育和管理水平得到提升。
此外，紅古區還搶抓社保基金安全警示教育契機，強化工作能力水平的提升。成立了由局領導和經辦人員組成的工作專班，定期聽取基金安全管理能力提升情況，分析研判工作中存在的問題，及時部署社保基金管理的重點。區社保中心還成立了基金稽核小組，每月定期對科室業務運行管理情況進行稽核檢查，被稽核科室根據稽核小組意見列出整改臺賬，限期完成問題的整改。通過重大事項上會審核制度，對個人賬戶一次性返還、養老保險待遇補發、社會保險費補繳等涉及基金支出的業務采取集體會議討論議定，有效地規避了基金流失的風險，社保基金管理水平不斷得到提升。
廣州駿伯勞務派遣公司行業榮譽
被省人社廳多次評為“廣東省人力資源誠信服務示范機構”
廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業
蘭州人事外包服務流程：
1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
5、開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。
6、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。
蘭州勞務派遣服務公司
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，網點遍及中國大陸31省市。
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