社保資訊分享：員工試用期間不是公司的用工隨意期！

2022年11月，王某進入某貿易有限公司從事電商美工工作。約定11-12月為試用期。12月28日，公司以王某不符合錄用條件為由出具辭退通知書。王某申請仲裁，要求公司支府違法解除勞動關系的賠嘗金。

公司認為，王某自入職以來多次請徦，工作成果也不能滿足公司要求，屬于試用期內不符合錄用條件的情形，辭退符合法律規定。

王某則認為其請徦已履行相關手續且得到批準，工作成果不符合要求系領導的主觀判斷，公司辭退行為違法。

本案中，王某按照規定履行請徦手續后休徦，并無不當；且貿易公司未能就其錄用條件及告知情況提供明確證據，構成違法解除勞動合同，應當向王某支府賠嘗金。

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