勞動用工資訊：試用期里的這些“坑” 你都知道嗎？

一、先試用再簽合同

有些公司會提出在入職時只簽訂試用期合同，在實習(xí)期結(jié)束后再簽訂勞動合同的要求，而《勞動合同法》中規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。，

二、超長試用期

蔀分公司會在簽訂合同的時候規(guī)定一乃至更久的試用期，《勞動合同法》

第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

三、試用期必須繳納社保

根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此，試用期內(nèi)員工與用人單位存在合法的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會保險。

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