可以勸員工放棄社社保增加工資嗎？

不可以。對于員工來說，社保的按規定繳納是對自己負責。對于我們來說，合理繳納社保，依法承用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對企業負責。

相信你也看到了，今年出現的各種大環境都在考驗著財務小伙伴們，而這其中最重要的一點就是：懂法律。

友情提醒：《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規定，用人單位如未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。

注意：

1、員工當月工資收入不夠保險個人部分扣繳額，需要員工個人承擔個人差額部分費用（此情形為僅受在職天數導致收入較低，而非企業績效等故意狀態下導致月收入異常低于常值甚者低于最低月工資的情形）。

2、員工入職月自行或前單位已經繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時間早于社保征繳時間，且員工要求必須攜帶解合書按時入職同時下家單位為其繳納當月保險（此情形必須商定一致且只能在離職日之后發起停保和次日發起解合，避免形成工傷后社保處于停保狀態）。

如果員工月初離職或者月末入職，企業未繳納社保，一旦員工申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，單位是必須要全額補償的，還要承擔高額的滯納金。

所以在實操中，雖然有些企業會自己確定一個時間節點，比如15號或20號，這個日期前入職和之后離職的繳納社保，但如果有員工要求入職當月或者離職當月要交的，公司一般也會為其繳納。

各地的社保局每個月是時間節點可以辦理社保增減業務，如果過了時間節點，只能等到下個月才能操作。

人事外包的內容：

1、招?錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續；

2、社保增減員；根據每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業咨詢：為企業及員工提供專業的勞動保障法律法規咨詢。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業務外包服務的專家/顧問/律師和職業經理人團隊，既熟悉企業運作流程、熟悉勞動保障法律法規政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業務外包管理實戰經驗、19年專業服務經驗，具備較強的外包業務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業務外包管理服務制度，同類型項目管理經驗豐富，并擁有自主開發的人力資源 SAAS 管理系統和靈活用工眾包平臺。

聯系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號）