駿伯人力集團從2003年3月至今，在人力資源外包這個行業剛起步時就開始，從事人力資源外包服務20年，在勞動保障服務領域積累了豐富的經驗。勞務派遣/人事外包協議簽訂、組織招?、入職培訓、工資代發、購買五險一金、工傷處理、離職辦理、勞動爭議等。專注于靈活用工、企業薪酬和社保外包、工傷處理、勞動爭議處理等一系列服務范疇，解決您的煩惱。

駿伯人力集團作為第三方人力資源外包服務商，建立了以北京、上海、廣州、深圳為中心覆蓋全國350多個網點，為全國各行業不同規模的企業提供一站全鏈條式的人力資源外包解決方案。我們的服務覆蓋全國350多個城市，合規合理的服務為企業實現人力資源部門的管理職能。

江門企業單位勞務派遣、薪酬外包、社保代理服務模式：
一、人力資源部門日常操作：
1.可以幫助客戶減少HR工作量，將更多時間放在業績考核和員工關懷；
2.嚴謹的工作流程與規范操作將大大降低勞動風險；
3.經驗豐富的團隊可以為客戶提供法律咨詢和建議，處理勞動爭議；
4.HR系統在任何時間都為貴公司提供詳細的人事數據與咨詢服務；
5.專屬的客服團隊以及多渠道溝通方便員工詢問，減輕人事部門的工作量；
6.資質完善和行業背景深厚可以使貴公司獲得準確而規范的服務。

二、勞動用工風險規避：
1.內部設置了風控中心，因此保障了規范便捷周到的人事外包服務；
2.將全國人事政策、相關規定以及典型的人事案例附在人事系統平臺中，方便為貴公司查詢，從而幫助貴公司及時了解各地人事政策變化；
3.當員工與客戶公司爭議發生時， 會以豐富的經驗配合客戶與員工一起洽談，力求達成庭外調解，從而大大降低了各地仲裁與訴訟的發生率；
4.人事服務機構，實時掌握新政策，從操作層面避免了大部分的風險。

三、人事勞動事務運營成本控制：
在現行的人事外包操作下，企業通常可省去的成本大致包含以下幾部分：
1.風險成本；2.人力成本；3.時間、效率、交通等成本。

駿伯人力資源集團（江門）有限公司
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