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勞動法資訊：未與公司簽合同僅繳納社保，員工被辭能要回工資嗎？

    女職工休產假期間，公司單方面終止勞動合同能否獲得經濟補償金？近日，南寧市興寧區人民法院根據市民普遍關心的工作方面的疑問，從法律角度進行剖析、普法。

女職工產假期間被解除勞動合同

    2019年3月，張某入職某公司，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限自2019年3月25日起至2021年3月24日止。2021年2月5日，張某剖宮產生下一名嬰兒。然而，正在休產假的張某，被公司通知她的勞動合同到期。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付違法解除勞動關系的經濟補償金。仲裁裁決該公司支付張某違法解除勞動關系的經濟補償金。該公司不服裁決，起訴至法院。法院經審理后判決該公司支付張某賠償金。

法官釋法：

    《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條相關規定，用人單位不得在女職工處于孕期、產期、哺乳期時解除勞動合同，勞動合同期滿，但女職工有上述情形的，勞動合同應當延續至孕期、產期、哺乳期期滿時終止。

    本案中，張某在勞動合同期滿時處于產假期間，該公司未將雙方勞動合同期限延續至張某哺乳期結束，屬于違法終止勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規定，用人單位違法終止勞動合同，勞動者有權要求用人單位依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

    用人單位違反勞動法關于女職工“三期”內不得解除勞動合同的規定，屬于違法解除勞動合同。女性勞動者有權要求用人單位繼續履行勞動合同或者依照《中華人民共和國勞動法》第八十七條的規定承擔二倍經濟補償金的賠償金。用人單位也應當保障處于孕期、產期、哺乳期的女性勞動者的合法權益。

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