肇慶社保代辦、代辦肇慶五險一金，肇慶人事代理，肇慶人事外包，肇慶勞務(wù)派遣，咨詢電話：13431007953（微信同號）歐女士

謝某于2019年8月入職某科技公司，入職時簽收了《員工手冊》，后于2019年11月離職。2019年12月，謝某再次入職該公司，但未簽收《員工手冊》。2022年5月，某科技公司以書面形式告知謝某遲到和早退的申報程序及違反后果。后謝某多次遲到，且均未按規(guī)定申報并提交調(diào)休單。公司遂依《員工手冊》先后給予其五次警告，并以其嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由書面通知解除勞動合同。謝某認為其未簽收《員工手冊》，公司不得以此作為處罰及解除勞動關(guān)系的依據(jù)。

長寧法yuan經(jīng)審理認為，謝某違反了公司關(guān)于遲到早退主動申報的規(guī)定，其雖只在第一次入職時簽收了《員工手冊》，但該規(guī)章制度內(nèi)容未有變更，應(yīng)對其有效，某科技公司據(jù)此解除勞動合同于法有據(jù)。

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