小張于2013年9月12日入職甲公司處工作，擔任操作工一職。2022年1月12日、13日，共計92名員工由于不滿意甲公司的年終獎發放而發生大規模罷工事件，小張參與其中。2022年1月13日，甲公司先后兩次在公司內部張貼《關于限期返崗的通知書》，分別要求怠工人員于當日上午11時、下午2時前返回工作崗位。2022年1月13日下午，參與罷工的員工均在復工復產名單上簽名，同意在次日復工。雙方確認罷工事件發生前一天，有員工代表到甲公司行政部門反映申述年終獎問題；2022年1月13日下午，有員工代表在勞動部門等介入下與甲公司協商，但小張并非員工代表之一。甲公司主張經過調查后其雖然無法確認誰系罷工事件的組織者，但能確認小張系罷工事件的積極參與者，為此提交視頻為證，顯示2022年1月13日上午，甲公司的代表向在場多名員工宣讀限期返崗通知，宣讀完畢后，小張走到該代表面前稱“那個錢沒到位嘛，哪個違反了”，后雙方也未再爭執。

2022年1月29日，甲公司向小張發出《解除勞動合同通知書》，以小張為罷工事件的煽動人及主要參與人，已嚴重違反勞動紀律及公司規章制度為由決定于2022年1月29日解除與小張的勞動關系。

后小張不滿甲公司上述開除行為，于2022年3月1日向仲裁委，后對仲裁結果不服，向人民法yuan起訴。一審庭審后，甲公司向本院補充書面意見稱“對于其他參與罷工人員，經過公司討論并征詢工會意見，已經采取訓誡、記過的方式進行處分。”

二、判決結果

2022年12月9日，法yuan作出判決結果，判決甲公司向小張支付違法解除勞動關系的賠償金161500元。

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