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拒絕從北京調到長沙被開了，員工要求賠償14萬，公司喊冤，官司一直打到高院，法yuan判了！

何某某2009年5月22日入職湖南某公司，雙方簽訂有書面勞動合同。2018年1月1日，雙方約定勞動合同變更為無固定期限勞動合同。月工資標準6200元。

2020年7月，公司提交了工作地階段性調動通知書，稱因辦公室裝修，驗收部全體員工暫調長沙市工作，期間為2020年8月5日至2021年2月8日，要求何某某2020年8月6日到公司人事部辦理報到手續。何某某否認收到該通知書。

2020年8月13日，公司向何某某發出限期到崗通知書，認為何某某至2020年8月13日未到崗工作，已屬曠工，并要求其2020年8月18日報到上崗。何某某當日向公司發出回復函，聲稱不認可調動通知的內容，并認為公司的領導和負責人所說的調動原因是因要節約成本，裁撤部門。

2020年8月24日，公司向何某某發出勞動合同解除通知書，以何某某2020年8月6日至2020年8月20日曠工為由解除勞動合同。

本案中，公司向何某某發出限期到崗通知書后，何某某已回函表示不同意變更工作地點，在此情況下，公司直接以何某某曠工為由解除勞動合同不符合法律規定，法yuan認定公司違法解除與何某某的勞動合同，公司應支付何某某違法解除勞動合同賠償金142600元，北京分公司亦應一并承擔責任。

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