工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。相信很多上班族對(duì)于工傷保險(xiǎn)并不陌生，它就包含在我們每月所繳納的五險(xiǎn)一金當(dāng)中，但是對(duì)于它的具體使用卻并不清楚，認(rèn)為工傷發(fā)生的概率非常低。但其實(shí)很多職業(yè)都是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的，而工傷保險(xiǎn)能夠有效給予保障，讓員工在工作時(shí)更加安心。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是如此，雖然每月都需要繳納一筆費(fèi)用，看似提高了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。廣東【卓才人力】代繳單工傷保險(xiǎn)。

工傷保險(xiǎn)的重要性

實(shí)行工傷保險(xiǎn)是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。其主要作用有：

（1）工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的一個(gè)組成部分，是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，是國(guó)家對(duì)職工履行的社會(huì)責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利、工傷保險(xiǎn)的實(shí)施是人類(lèi)文明和社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志和成果。

（2）實(shí)行工傷保險(xiǎn)保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂(yōu)、工傷補(bǔ)償體現(xiàn)出國(guó)家和社會(huì)對(duì)職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。

（3）建立工傷保險(xiǎn)有利于促進(jìn)安全生產(chǎn)，保護(hù)和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。工傷保險(xiǎn)與生產(chǎn)單位改善勞動(dòng)條件、防病防傷、安全教育、醫(yī)療康復(fù)、社會(huì)服務(wù)等工作緊密相聯(lián)。對(duì)提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和職工的安全生產(chǎn)，防止或減少工傷、職業(yè)病，保護(hù)職工的身體健康，至關(guān)重要。

（4）工傷保險(xiǎn)保障了受傷害職工的合法權(quán)益，有利于妥善處理事故和恢復(fù)生產(chǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護(hù)社會(huì)安定。

企業(yè)可以單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)嗎

工傷保險(xiǎn)是五險(xiǎn)中的一險(xiǎn)，那么企業(yè)可以單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)嗎？可以通過(guò)人力資源公司比如廣東卓才人力，“工傷保險(xiǎn)”是企業(yè)在為員工參保的“五險(xiǎn)一金”中唯一能對(duì)企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)及員工也可以受益的一個(gè)險(xiǎn)種。

雖然工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)金額最低，但是賠付金額確實(shí)所有險(xiǎn)種中最高的。所以說(shuō)及時(shí)為員工參保工傷保險(xiǎn)是用人單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的最重要手段。

但是，對(duì)于絕大多數(shù)屬于生產(chǎn)、施工、運(yùn)輸型等有高危性崗位的企業(yè)來(lái)講，地方政策又規(guī)定各企業(yè)要按照社保五險(xiǎn)統(tǒng)征來(lái)繳納。這樣一來(lái)，如果員工都進(jìn)行參保就大大的增加了企業(yè)的用人成本，不參保企業(yè)又要承擔(dān)過(guò)多的用工風(fēng)險(xiǎn)。

哪類(lèi)員工適合單獨(dú)參保工傷保險(xiǎn)

1. 試用期員工

實(shí)習(xí)生、試用期員工等未來(lái)不確定性人員。

2. 臨時(shí)性用工

公有制單位中的輔助性崗位(如：食堂、后勤、水電暖工、綠化、保安、保潔等)。

3. 短期工

企業(yè)由于短期生產(chǎn)任務(wù)增加而雇的勞務(wù)工;企業(yè)臨時(shí)促銷(xiāo)、搞活動(dòng)雇的短期工;寒、暑期工等。

4. 流動(dòng)頻繁的崗位

業(yè)務(wù)員、快遞員、銷(xiāo)售員、服務(wù)員、派單員等人員流動(dòng)性大的崗位。

5. 高風(fēng)險(xiǎn)崗位

司機(jī)、保安、搬運(yùn)工、礦工等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)較大的崗位。

這部法律突出了參保人員的合法權(quán)利，在保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施方面，始終以保護(hù)參

保人的權(quán)利，以提供政府服務(wù)為重點(diǎn)，很多具體制度的設(shè)計(jì)都是要保護(hù)參保人的權(quán)

利。社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人依法享受社會(huì)

保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，職工所在用人單位

未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

社保法出臺(tái)了，想給員工辦理社保，但是由于成本過(guò)高，負(fù)擔(dān)太重而考慮要不要買(mǎi)？

每月為增減員而專(zhuān)門(mén)設(shè)立人事部，那成本高而又繁雜？社保法對(duì)企業(yè)沒(méi)有給員工買(mǎi)社

保（工傷）有相關(guān)的規(guī)定，企業(yè)又是如何去應(yīng)對(duì)呢？隨著社保法的出臺(tái)，大家對(duì)社保

的福利追求越來(lái)越強(qiáng)烈，員工對(duì)自己福利的關(guān)心度上升，企業(yè)為了留住人才，提高員

工的積極性，如何買(mǎi)社保才是最的方式？

代理全國(guó)各地公司、分公司，辦事處，外資企業(yè)及個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)；公司（辦事處）沒(méi)

在當(dāng)?shù)刈?cè)，不能給員工在投保怎么辦？我司可以幫忙解決這方面的問(wèn)題，由我公司

代理在全國(guó)各地投保，我司亦可為全國(guó)各地企業(yè)做好社保規(guī)劃及選項(xiàng)異地投保，不僅

能為企業(yè)降低成本，更能為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

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《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，強(qiáng)制企業(yè)為員工買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，外包給我們公司來(lái)操作，完全

是符合勞動(dòng)法的規(guī)定。

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