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公司員工曠工怎么處理

公司員工曠工可以根據公司的規章進行處理，一般的公司都規定曠工三天給予辭退的處理。

《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

二、員工曠工工資最多扣多少

員工曠工，一般工資最多扣曠工當天的工資，我國法律沒有明確規定，除了給用人單位造成了經濟損失外，用人單位不得額外扣工資。

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