公司可以給員工罰款嗎             

公司不可以給員工罰款，但是根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、哪些扣除員工的工資行為是違法的

扣除員工的工資行為違法的有：

1.員工沒有按時完成工作量：在一些工作量比較大的用人單位，都會喜歡給員工制定每天需要完成的工作量，如果當天沒有按時完成，就會扣除一些員工的工資；有些用人單位通過扣款的方式，以為可以提高員工的工作量，但其實安排的工作量已經遠遠超出了員工可以完成的范圍，這對員工來說非常不合理。

2.員工因為一些自己不能控制的原因遲到：在上班的時候，塞車是正常的現象，但如果是因為下大雨、水災、車禍等原因造成員工不能按時上班的，不可以扣工資；如果是因為員工自己的原因不能按時上班下班的，用人單位可以適當扣工資，比如，沒有完成工作就提前下班、早上懶床導致自己遲到等、沒有正當的理由就不去上班等；

3.女職工請產假：職工在懷孕的時候經常需要去醫院檢查身體，這時候不能以經常請假為理由扣工資，職工懷孕是享有產假待遇的，誰也不能剝奪這種權利。

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