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一、公司領(lǐng)導(dǎo)要辭退員工,員工該怎么辦

公司領(lǐng)導(dǎo)要辭退員工，員工可以先和用人單位協(xié)商，屬于違法辭退的可以采取以下法律手段來(lái)解決：一向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話12333；二向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)；三訴訟途徑。這又分三種情況：

1.經(jīng)勞動(dòng)仲裁的案件，任何一方不服的，可以向fa院提起訴訟；

2.是經(jīng)仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)fa院強(qiáng)制執(zhí)行；

3.勞務(wù)欠款可直接向fa院提起民事訴訟。

二、被辭退員工如何賠償工資

被辭退員工如何賠償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。具體如下：

1.公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；

2.屬于非過(guò)失性辭退，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3.屬于過(guò)失性辭退，公司不需要賠償。

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