中小企業(yè)，特別是眾多中小民營企業(yè)沒有人力資源部，即使有，也沒有系統(tǒng)的人事制度，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓機會，更沒有戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃。因而人才招?困難，關鍵人員流失嚴重，員工滿意度低下，這些都是制約民營企業(yè)順利發(fā)展的“瓶頸”。
如果民營企業(yè)采用人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，增強市場競爭力。企業(yè)社保福利外包是未來企業(yè)用工和勞動者享受社保的方式之一，這個行業(yè)在國內也逐漸走向成熟。
人事外包的內容確定好以后，就要考慮如何選擇服務商，一般應從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務的價格。其次，注重服務商的信譽和質量，它將對整項工作的完成乃至對企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定作用。 據(jù)歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計，駿伯人力集團目前的客戶中近80%客戶通過老客戶介紹建立合作。駿伯自成立以來，深得行業(yè)、企業(yè)客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，榮譽稱號，服務口碑良好。駿伯人力集團成立20年，全國連鎖，分公司遍及全國，社保服務網(wǎng)點350多個，上萬家客戶見證、二十幾萬外包人員的認可，隊伍強大、服務周到。
駿伯人力集團擁有20年的人事外包勞務派遣服務經(jīng)驗，行業(yè)內享有很高的滿意度和美譽度。是一家可靠的勞務派遣服務機構。我們堅持提供盡善盡美的“及時、有效、完善、貼心、滿意”的標準，系統(tǒng)科學完善的管理，規(guī)范周到的服務。

武漢市企業(yè)職工勞務派遣、人事外包服務：
1.負責繳納武漢養(yǎng)老，生育，失業(yè)，工傷，醫(yī)保；
2.每月辦理武漢社保增減員手續(xù)；
3.為漏繳、少繳社保費派遣人員繳納社保費用；
4.負責各項社保待遇的申領；
5.負責社保理賠事務及其它武漢勞動事務的辦理。
選擇駿伯人力集團武漢勞務派遣和企業(yè)社保托管機構的理由：
1.“一對一” 服務； 2.十九年經(jīng)驗沉淀；
3.客戶服務標準化； 4.上萬家客戶見證；
5.駿伯E-HR云系統(tǒng)； 6.高素質團隊；
7.企業(yè)法律顧問團； 8.企業(yè)大學——駿伯學院；
9.系統(tǒng)完善培訓； 10.HR實操經(jīng)驗豐富。

駿伯人力資源集團（武漢）有限公司
聯(lián)系人：陳經(jīng)理
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