代辦2023年常州社保外包,常州社保公積金服務(wù),常州勞務(wù)派遣

我們母公司在深圳，子公司在常州，均為獨(dú)立法人。深圳母公司與我簽訂了勞動合同，并將我派至常州工作，由常州子公司支付我的工資并為我在常州繳納社保。這樣做是否合法？

從我國目前的法律規(guī)定來看，用人單位應(yīng)當(dāng)為與其形成勞動關(guān)系的勞動者繳納社會保險費(fèi)。如《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人國共和國境訪的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”第三條規(guī)定：勞動者享有享受社會保險和福利的權(quán)利?！渡鐣ｋU法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。”第二十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。”第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。”對于此類勞動者，用人單位沒有選擇權(quán)，除特定情形外，均應(yīng)為其繳納社會保險費(fèi)，否則屬于違法行為，要承擔(dān)法律責(zé)任。

但對于沒有與自己形成勞動關(guān)系的勞動者，用人單位能否為其繳費(fèi)，我國相關(guān)法律法規(guī)未作規(guī)定，就一般情形而言也沒有禁止性規(guī)定。繳納社會保險費(fèi)是用人單位的義務(wù)，目的是為了保護(hù)勞動者的社會保險權(quán)利與保障社會保險制度的運(yùn)行，對于勞動者、國家和社會來說是有利而無弊的。正因為如此，我們希望用人單位依法足額繳費(fèi)，對于逃避繳費(fèi)者，執(zhí)法機(jī)構(gòu)通過各種措施予以制裁。用人單位為沒有與其形成勞動關(guān)系的勞動者繳費(fèi)，屬于超額繳費(fèi)，即超過自己法定義務(wù)的繳費(fèi)，不違背上述社會保險制度目的，不具有社會危害性，宜允許。社會保險的根本目的是保障，至于實現(xiàn)保障的資金究竟來源于繳費(fèi)義務(wù)人還是其他第三人，只要資金是合法的，并無不可。因此從這個意義上來說，常州子公司為母公司職工繳費(fèi)并無不可。

如果一定要堅持勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性，也能找到一定的依據(jù)。該勞動者在常州子公司工作，為常州子公司提供了勞動，常州子公司向其支付了勞動報酬，且為其繳納了社會保險費(fèi)，可以認(rèn)為雙方已經(jīng)獲認(rèn)建立了勞動關(guān)系。由此，常州子公司為其繳費(fèi)自無不可。其雖與深圳母公司簽訂了勞動合同，但可以認(rèn)為雙方并未實際履行該勞動合同，或者可以認(rèn)為該勞動合同實際已由常州子公司履行。藥動者長期在常州工作，則在常州參保較為恰當(dāng)（如處理醫(yī)療和工傷事務(wù)），如將勞動合同的用人單位主體變更為常州公司，則可以理顧勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系，更為恰當(dāng)。但無論如何，不宜認(rèn)定該勞動者在常州參保不合法。

社保代理服務(wù)對象主要有：

1、外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu)；

2、各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經(jīng)營網(wǎng)點；

3、不設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)；

4、沒有企業(yè)為其繳納社保的個體工商戶；

5、其他符合政策規(guī)定的單位。

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公司：駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司常州分公司

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