揚(yáng)州2023社保代理, 揚(yáng)州五險(xiǎn)一金服務(wù), 揚(yáng)州人事外包公司

企業(yè)發(fā)展起來了肯定不會(huì)只在一個(gè)城市開設(shè)公司的，很多企業(yè)為了發(fā)展業(yè)務(wù)在很多城市都開設(shè)了分公司。我們都知道企業(yè)是有義務(wù)為每一位員工繳納社保的，而一般企業(yè)分公司都只有業(yè)務(wù)人員，沒有人事專員。那分公司員工社保怎么繳呢？

一、公司為員工繳總部地區(qū)的社保

優(yōu)點(diǎn)：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。

缺點(diǎn)：員工享受社保待遇不方便，醫(yī)療保險(xiǎn)要做異地登記，在醫(yī)院就醫(yī)，在分公司報(bào)銷，但報(bào)銷手續(xù)麻煩，耗費(fèi)時(shí)間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報(bào)銷會(huì)有一定比例的影響。

二、公司在用勞務(wù)派遣的方式解決

分公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動(dòng)合同，為員工上社保。

優(yōu)點(diǎn)：合法，沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益；社保辦理手續(xù)由派遣公司打理，公司管理成本降低。

缺點(diǎn)：員工在法律上是派遣公司的員工，他們會(huì)感到自己好像只是本公司租用的臨時(shí)工，嚴(yán)重缺乏歸屬感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)。

三、公司委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理社保

優(yōu)點(diǎn)：員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益；社保辦理手續(xù)由社保代理公司打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。

缺點(diǎn)：公司要向社保代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)。

總結(jié)：

企業(yè)為分公司員工繳納社保，可以選擇以上三種方式。從方便度和成本方面來說，小編建議大家采用第三種方式，為分公司員工繳納社保。即按照規(guī)定為員工繳納了社保，又有利于增加員工對(duì)公司的信賴度，對(duì)于分公司員工積極開辟業(yè)務(wù)是有幫助的，對(duì)于公司發(fā)展也是有幫助的。

社保代繳有什么好處？

1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本；

2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)；

3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展；

5、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決員工后顧之憂。

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