合肥代辦2023年社保,合肥分公司社保外包,合肥職工社保代理

勞務派遣的主要方式有哪些？

1、完全派遣：

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉移派遣：

由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3、減員派遣：

指用工單位對自行招募或者已經雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社會保險、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣：

這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

5、項目派遣：

根據用工單位的需求，以項目運作的方式派遣專業人才為用工單位提供階段性的項目服務。如某公司需要解決系統方案，派遣公司派出系統人員以項目組的形式進入，項目完成后，派遣即告結束。

6、假日派遣：

國際知名家電品牌公司逢節假日需要大量商場、超市促銷人員，公司現有人手不能滿足需求，大量招?人員又會導致假日過后的人員閑置。解決方案：通過派遣公司的假日派遣，逢周六周日、法定休息日，將派遣一批促銷人員到該公司分配到各大商場、超市工作，有效解決了該公司假日人員需求的問題。

7、崗位外包：

派遣公司向用工單位提供服務，外包服務人員與用工單位不具有任何勞動法律關系。主要后勤服務，如：保衛、保潔、綠化、食堂、司機、用車、醫務等。

社保代繳的優勢：

1、可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本；

2、降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；

3、使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展；

5、創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

關于駿伯人力：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，網點遍及中國大陸31省市。

作為中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，成為行業的領先者。

駿伯人力集團被中華人民共和國人力資源和社會保障部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，榮獲中國百強勞務派遣機構等諸多殊榮。

駿伯人力集團主要提供人事外包、人才派遣、靈活用工、業務外包、招?獵頭及企業培訓等服務。截止到目前，駿伯已為數千家大中型企業提供人力資源服務。

提供社保代繳、勞務派遣、代發工資等人事外包服務：

公司：駿伯人力資源（集團）有限公司合肥分公司

榮譽：廣東省重點商標保護名錄、全國人力資源誠信服務示范機構

地址：合肥市廬陽區金寨路327號新鴻安大廈第14層

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