幾十塊錢就可以解決HR人事社保問題

代繳南寧社保，南寧代理社保公司，南寧社保掛靠公司，代買南寧社保五險，南寧分公司社保代繳，南寧勞務派遣，南寧人事外包

駿伯人力集團20年行業經驗，國內70+家公司，提供五險一金繳納、工資發放、勞動合同簽訂、勞動糾紛處理等服務。 

業務：駿伯黃先生   

18319444741（微信同號）   辦公QQ: 2628459114

受理公司：廣州駿伯人力集團（總部 +南寧）分公司

綜合工時制下，法定節徦日工作有加班工資嗎？

近期，收到網友路任的提問：“單位實行綜合工時制，做一休一，因此很多時候我法定節徦日如元旦，春節都要上班，但從沒拿過一分錢加班工資，老板說我的工作時間在計算周期內沒有超過標準工時制，所以即使是法定節徦日也沒有加班工資，這種說法對嗎？”

該單位的做法是不可取的，即使實行綜合工時制，在法定節徦日安排工作也是需要支付加班工資的。具體來一起看看相關知識吧！

如果工作時間超出標準工時，單位是否應該支付加班工資？

根據我國規定，在標準工時制下，職工每日工作8小時、每周工作40小時，由此單位采用綜合工時制的，在相應計算周期內，應滿足平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。按照這個標準，如果綜合計算周期內的工作時間超出法定標準工作時間，則超過的時間應視為延長工作時間，用人單位應依法支付加班工資。也就是說，如果只是周期內的某一具體日超過法定標準工作時間，但計算該周期平均每日、每周工作時間沒有超過法定標準，那么就不屬于延長工作時間，照常支付工資即可。

所以針對網友路任的情況，單位實行“做一休一”的綜合工時制，安排在元旦、春節等法定節徦日工作的，即使他的工作時間在計算周期內沒有超過標準工時，單位仍應按要求支付相應的加班工資。