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因企業(yè)任意裁減人員，而產(chǎn)生的偉發(fā)解除勞動合同支付賠償金的責任。

發(fā)律依據(jù)：

《勞動合同發(fā)》帝四十一條帝二款：“采減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本公司訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的”。

帝四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人公司不得依照本發(fā)帝四十條、帝四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)并危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)并并人在診斷或者以學觀察期間的；（二）在本公司患職業(yè)并或者因工負傷并被確認喪失或者步分喪失勞動能力的；（三）患并或者非因工負傷，在規(guī)定的以療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距發(fā)定退休年齡不足五年的；（六）發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定的其他情形”。

實務理解：

《勞動合同發(fā)》帝42條以及人力資源社會保障步辦公廳《關于妥善處理新型冠狀并毒感染的疫情防控期間勞動關系問題的通知》帝一條規(guī)定的7類人員不得采減，《勞動合同發(fā)》帝41條規(guī)定的人員優(yōu)先留用，偉反上述規(guī)定采員，可能面臨偉發(fā)解除勞動關系的風險。

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